Vendeur en magasin ou commercial en externe : la force de vente fait partie des entités importantes d’une société. Elle a pour mission d’élever le chiffre d’affaires en vue de dégager des profits. Trouver les bons candidats pour occuper ces postes n’est pas une mince affaire pour tous les dirigeants. C’est pourquoi il est recommandé de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur commercial. L’agence se charge à la place de l’entreprise de rechercher le candidat idéal en tenant compte des exigences de son client.
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De nombreux dirigeants hésitent encore à faire appel à un cabinet de recrutement pour la recherche de leurs nouveaux employés. Certains d’entre eux considèrent cette pratique comme une perte d’argent malgré le faible coût de la prestation. Or, il s’agit d’un investissement rentable pour la société. Pour trouver le meilleur candidat pour un emploi dans le domaine commercial, en faisant appel à une agence de recrutement, l’entrepreneur assure la pérennité de son entreprise. En effet, la réussite dans le domaine de la vente dépend en grande partie du savoir-faire des collaborateurs qui sont mobilisés pour les actions commerciales.
L’assistance d’un cabinet de recrutement commercial et force de vente offre un gain de temps à l’entreprise. Recrutwin peut trouver des candidats répondant à vos besoins en moins de 8 jours. Cette agence spécialiste de l'approche directe et numéro 1 du recrutement en ligne travaille avec plus de 1 000 sites d’annonces spécialisés, des écoles, des associations et dispose d’une excellente visibilité sur les réseaux sociaux. Ces divers atouts facilitent la recherche du candidat idéal par le cabinet.
Si vous voulez embaucher un technico-commercial pour votre société, mieux vaut contacter une agence de recrutement spécialisée dans le secteur de la vente et du commerce pour s’occuper de tout le processus. Avec l’aide de ce recruteur, vous êtes certain d’engager un commercial qualifié. Disposer d’un diplôme en commerce ou en marketing est un plus dans ce domaine, mais le candidat le plus prometteur doit également présenter une expérience solide, un sens de la rigueur et de l'organisation, et des qualités relationnelles à forte valeur ajoutée. Comme ses futures attributions seront liées à la vente, la négociation ainsi que la connaissance parfaite du produit ou du service à commercialiser devront être une seconde nature pour le commercial. Grâce à son expertise dans le domaine du recrutement commercial et force de vente, Recrutwin sélectionne pour les entreprises les candidats selon des critères élevés.
Trouver un commercial qualifié n’est pas chose aisée même pour une agence spécialisée dans le domaine. Le cabinet se doit de répondre aux exigences de son client. Avant de partir en quête du candidat idéal, le recruteur examine en premier lieu le profil recherché par son client.
À la fin de cette étape, il met en place les leviers d'acquisition stratégiques afin d'approcher les meilleurs profils, il rédige l’annonce destinée aux sites professionnels d’offres d’emplois et active toute la puissance de son réseau. Puis, le cabinet commence à examiner les CV pour sélectionner les candidats répondant aux critères recherchés.
Pour assurer la satisfaction des clients, l’agence ne se contente pas d’examiner de façon académique le CV d'un candidat. Elle évalue leurs qualifications au cours d’entretiens personnalisés et procède à des vérifications relatives à l'expérience professionnelle des candidats pour simplifier et optimiser la prise de décision du dirigeant d’entreprise. Le cabinet propose ainsi une sélection rigoureuse des meilleurs profils à son client, lequel n'ayant plus qu'à choisir son préféré en toute confiance.
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Nos équipes sont constituées d'experts en sourcing et recrutement digital, cumulant 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de recrutement, intérim, et agence de chasseurs de têtes. Nous prendrons soin de recueillir votre besoin quel que soit votre secteur d'activité et les fonctions recherchées :
