Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Selon les enquêtes, 70 % des entreprises anglo-saxonnes font appel aux cabinets de recrutement pour trouver de nouveaux employés contrairement à la France ou seulement 40 % des entreprises y ont recours. La qualité des prestations d’une agence spécialisée a pourtant fait ses preuves dans ce secteur.

 

Avantages d'un cabinet de recrutement

 

Gagner du temps et de l’efficacité avec les prestations d’un cabinet de recrutement

 

Au regard de la longue liste de tâches à accomplir, ainsi que du temps à y consacrer, il convient de penser que faire appel au service d’un cabinet de recrutement s’avère bien plus intéressant aujourd’hui, à la fois en matière de coût, mais également en terme d’efficacité. Une opération de recrutement menée en interne génère inévitablement des coûts cachés, liés tout d’abord à la procédure de recrutement proprement dite, mais des coûts également générés par divers processus lancés pour l’intégration du nouveau collaborateur.

En amont du recrutement, lorsque celui-ci est réalisé par l’entreprise elle-même, le responsable doit consacrer temps important pour définir une stratégie : quels sont les profils recherchés, quels critères seront considérés pour la sélection des candidats, sur quel support publier l’offre d’emploi, etc. À la réception des candidatures, une autre étape débute : celle de la lecture des CV et du tri des profils les plus intéressants. Bref, pour une efficacité optimale, une opération de recrutement réalisée en interne doit être menée selon des méthodes bien huilées. À défaut, les entreprises ne feront que perdre du temps et de l’argent, car le profil recruté pourrait ne pas répondre aux besoins du poste à pourvoir. Externaliser son recrutement est ainsi la solution la plus appropriée.

 

Les avantages de la soumission du recrutement à un cabinet spécialisé

 

Un cabinet met à disposition une équipe de spécialistes sur chaque opération de recrutement, ce qui n’est pas possible en interne. Les services sont rapides et adaptés aux besoins de chaque client. Un cabinet de recrutement informatique réalisera une analyse particulière et scrupuleuse sur le profil de chaque prétendant pour assurer la fiabilité de la recherche. Vous disposerez de prestations complètes et personnalisées, vous pourrez orienter le processus de recrutement selon vos critères. Une agence de recrutement va aller au-delà des recherches, car elle conseille également les entreprises qui recrutent pour trouver le profil parfait en fonction de leurs besoins. Elle propose un accompagnement efficace pour optimiser la qualité des opérations. Des outils comme le « sourcing multi-canal » sont utilisés pour assurer la stratégie de diffusion des annonces.

 

Recrutwin, une agence de recrutement révolutionnaire

 

Recrutwin est le cabinet de recrutement à solliciter pour étoffer votre équipe professionnelle. Des méthodes de recherche innovantes telles que l’informatisation du processus sont mises en œuvre pour contribuer à la fiabilité du résultat. L’établissement propose ses prestations à toutes les catégories de sociétés y compris les TPE, les PME et les PMI. Des experts en matière de sourcing recrutement seront présents pour vérifier les références et les dossiers des candidats. Recrutwin est aussi un cabinet de recrutement d’ingénieurs, il propose des services de chasseur de têtes. De l’entretien téléphonique à la prise de rendez-vous en passant par le contrôle des diplômes, des agents compétents seront déployés pour accomplir toutes les tâches. Que votre domaine d’activité soit le commerce, la gestion, le BTP, le juridique ou la médecine, vous pouvez compter sur les compétences de Recrutwin pour trouver votre futur collaborateur. Le cabinet garantit l’efficacité de son intervention, ses services sont payés après l’aboutissement d’une mission. En seulement 8 jours, l’agence de recrutement fournit tous les travaux et remet le résultat au client et à moindre coût, le client tire ainsi parti d’un recrutement sécurisé et fiable.

Les cabinets de recrutement font preuve d’efficacité pour la recherche des profils les plus performants. Pour tous les types de métiers, les prestations de ces agences permettent aux sociétés de trouver des collaborateurs de qualité.