Cabinet de recrutement en ligne

Confiez vos recherches de candidats à un cabinet de recrutement pour une prestation en ligne rapide et de qualité.

Confiez vos besoins à un cabinet de recrutement

Vous manquez de temps ou de compétences en interne ? Faites confiance à un cabinet de recrutement en ligne et externalisez vos recherches de candidats pour gagner en efficacité et en rapidité.

Du technicien qualifié au cadre dirigeant, quel que soit le poste concerné, notre agence de recrutement prend en charge votre besoin et vous aide à dénicher la perle rare qui viendra compléter votre équipe. Grâce à notre approche moderne du métier, nos consultants experts vous accompagnent avec succès dans votre projet de recrutement, peu importe sa complexité et sa spécificité.

Recrutwin se positionne comme le cabinet de recrutement N°1 spécialiste de l’acquisition de candidats en ligne. Aujourd’hui, notre agence est fière d’accompagner des centaines d’entreprises, TPE, PME et Grands Comptes, en France et à l’international, avec pour seul et unique objectif : votre satisfaction !

Faîtes confiance à Recrutwin comme partenaire privilégié de tous vos besoins en recrutement. Besoin de faire appel à nos services ? N’hésitez pas à remplir notre formulaire en ligne, un consultant expert du recrutement en ligne vous contacte au plus vite !

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Les missions d’un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est toujours mandaté par une entreprise en recherche de son futur collaborateur. Sa mission regroupe l’ensemble des actions et procédures à réaliser pour faciliter et réussir l’intégration d’un nouveau salarié pour le compte d’un tiers (le client).

L’activité de conseil en recrutement consiste à sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. En utilisant tous les outils à leur disposition, les consultants experts ont pour mission d’attirer des talents, de qualifier les candidatures, et de sélectionner les meilleurs profils du marché.

La valeur ajoutée du cabinet de recrutement réside en grande partie dans son expertise et sa réactivité. D’une part, l’entreprise cliente n’a pas toujours le temps, les moyens humains ou techniques pour se focaliser sur sa mission de recrutement et, d’autre part, elle n’a généralement pas les compétences en interne pour mener cette mission avec succès. Ainsi, la société de recrutement offre une prestation efficace et rapide à son client, en proposant en finalité une liste de profils qualifiés et sélectionnés dans les meilleurs délais. Le client n’ayant plus qu’à faire son choix final parmi les candidats présentés par l’agence de recrutement.

Les agences ne travaillent pas uniquement avec des grands comptes. Un consultant expert d’un cabinet de recrutement peut tout autant collaborer avec une start-up, TPE, PME ou PMI, qu’un grand groupe national ou international.

Enfin, certains cabinets sont spécialisés dans un secteur d’activité afin de pouvoir justifier d’une certaine plus-value dans leur domaine d’expertise. Toutefois, la plupart des cabinets de recrutement disposant des ressources internes nécessaires, votre besoin en recrutement sera pris en charge quels que soient le domaine d’activité, le métier, le poste ou le statut concerné.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

cabinet recrutement

L’atout majeur des agences de recrutement repose sur leur expertise et leur expérience. Elles ont une connaissance précise du marché de l’emploi, elles vous assurent un conseil personnalisé et entretiennent un réseau de candidats qualifiés prêts à rejoindre votre entreprise.


Les consultants sont riches de plusieurs années d’expérience dans des postes similaires ou dans des fonctions supports au sein d’entreprises. Ils sont formés et rompus aux techniques de recrutement modernes, c’est-à-dire au sourcing, à la chasse de tête et à la recherche par approche directe, aux qualifications téléphoniques, aux entretiens de sélection, etc.


Aussi, un expert en recrutement possède un regard extérieur et critique qui permet de cibler au mieux les candidats les plus pertinents.

En externalisant vos recrutements à des sociétés de placement, vous vous donnez tous les moyens nécessaires pour réussir, dans les meilleurs délais.

Selon une récente étude du cabinet Syntec, un échec de recrutement peut coûter jusqu’à deux ans de salaire. Comment est-ce possible ? Prenez en compte les frais de recherches (annonces, publicité, outils nécessaires, etc), le temps passé à gérer toutes les candidatures et à réaliser les entretiens téléphoniques et physiques. Ajoutez à cela la possibilité d’un candidat défaillant, le temps de vacance du poste, la faible productivité d’un nouveau collaborateur à son intégration, etc.


Faire appel à un cabinet de recrutement est la promesse d’un placement rapide et de qualité, et donc un gain de temps et d’argent qui se peut se révéler considérable.

Recrutwin, une méthode innovante et une expertise à votre service

Recrutwin, un service d’aide au recrutement 100% digitalisé. Vous souhaitez nous essayer ? Il suffit de remplir le formulaire en ligne, un membre de notre équipe vous recontacte aussitôt ! En quelques minutes, il prendra soin de recueillir votre besoin en recrutement et vous proposera la meilleure offre. Après avoir pris connaissance de votre offre, nous définirons avec vous le profil recherché afin d’établir le cahier des charges correspondant. Tout se fait en ligne, c’est simple et rapide !


Précisément, un consultant vous accompagne dans l’expression de votre besoin : description des missions du poste, du profil attendu et des conditions contractuelles. La réussite d’un recrutement commence avant tout par une bonne définition du profil recherché. Une fois votre besoin bien défini, nos experts en recrutement et chasseurs de têtes aguerris partent à la recherche du candidat idéal !

L’atout de notre agence réside dans notre savoir-faire dans le domaine de l’acquisition de profils via l’utilisation massive des outils du digital : sourcing multicanal et chasse de tête en ligne, multidiffusion et sponsorisation des annonces emploi via nos logiciels ATS et jobboards partenaires, ciblage socio-démographique et géolocalisation des profils candidats, campagnes de recrutement programmatique, acquisition de candidats via la publicité sur les moteurs de recherches et réseaux sociaux, vérification du parcours des candidats et références employeurs via notre technologie interne de sécurisation de profils…

Cette approche permet d'optimiser la recherche de candidats qualifiés et de capter les meilleurs profils du marché dans votre ville, votre région, mais aussi sur tout le territoire national, en un temps record ! Nos équipes travaillent au quotidien avec une clientèle d’entreprises diverses et variées, quel que soit le secteur d’activité concerné : commerce, distribution, logistique, transport, finance, comptabilité, bâtiment, travaux publics, import-export, industrie, ingénierie, agroalimentaire, marketing, informatique, ressources humaines, énergie, environnement, télécoms, bureaux d’études, recherche et développement, etc.

Alors pourquoi pas vous ? N’hésitez plus et remplissez notre formulaire en ligne ! Un conseiller vous rappelle au plus vite et prendra soin de vous renseigner au mieux sur nos prestations et tarifs.

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Nos équipes sont constituées d'experts en sourcing et recrutement digital, cumulant 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de recrutement, intérim, et agence de chasseurs de têtes. Nous prendrons soin de recueillir votre besoin quel que soit votre secteur d'activité et les fonctions recherchées :

Distribution & Commerce

Ressources Humaines

Industrie & Ingénierie

Marketing & Communication

Informatique & Digital

Bureau d’Études & R&D

Finance & Comptabilité

Agroalimentaire

Énergie & Environnement

Service Après-Vente & Maintenance

Import-Export

Télécoms

Sales B2B & B2C

Cadres Dirigeants

Achats & Supply Chain

Transport & Logistique

Bâtiment & Travaux Publics

Immobilier

Audit & Expertise

Grande Distribution

Banque & Assurance

Administration des Ventes

Tourisme

Mode & Luxe…

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