Les avantages de recruter des profils atypiques

Les recruteurs montrent généralement peu d’intérêt pour les profils présentant un parcours professionnel inhabituel. Et pourtant, certaines entreprises tirent pleinement profit de ces profils atypiques. Quels sont les réels avantages de recruter ces profils aux parcours décalés ? Faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de trouver facilement des collaborateurs ayant ce type de profil. Avec Recrutwin vous avez, toutefois, la possibilité de bénéficier d’un service de qualité tout en réduisant vos coûts.

 

Recruter un profil atypique

 

Pourquoi est-il conseillé de recruter des profils atypiques?

 

Avec un marché du travail de plus en plus concurrentiel, il peut s’avérer difficile de trouver le profil tant recherché. Recourir aux profils atypiques peut vous aider à résoudre ce problème. Voici les nombreux avantages de recruter un candidat présentant un parcours professionnel différent des autres :

    • Les profils atypiques disposent généralement d’un esprit vif. Ils assimilent facilement de nouvelles connaissances et aiment partager des informations avec les autres collaborateurs.

 

    • Les profils atypiques ont une vision différente du métier. Pendant les entretiens d’embauche, une question est souvent posée au candidat : « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » Avec son parcours professionnel décalé, le postulant peut répondre qu’il apportera un regard extérieur. Avoir une vision différente de l’entreprise lui permettra, par exemple, d’apporter des solutions à certaines situations délicates.

 

    • Souvent polyvalents, les profils atypiques peuvent très facilement s’adapter à diverses situations. Certains secteurs d’activités ont du mal à trouver des profils adaptés aux postes disponibles. C’est pourquoi les secteurs de l’informatique et de la restauration, par exemple, ont tendance à sélectionner des profils complètement différents de ceux attendus. Les postulants bénéficient ensuite d’une formation en interne.

 

    • Conscient de sa différence, le profil atypique fera tout son possible pour montrer qu’il mérite autant sa place qu’une personne ayant un profil plus classique.

 

  • Les profils atypiques n’ont certes pas forcément les diplômes ni l’expérience dans le domaine concerné, mais ils peuvent posséder les compétences requises. Voilà pourquoi il est nécessaire de bien étudier un dossier de candidature de ce genre avant de le mettre à l’écart.

Que vous décidiez de recruter à Bordeaux ou dans les autres villes, Recrutwin vous permet de trouver rapidement des profils atypiques.

 

Recrutez en toute sérénité avec Recrutwin

 

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